一、何謂性別主流化：
性別主流化係指任何計畫性活動（含立法、政策或策劃）對女性和男性影響的一個評量過程。讓女性和男性關心並體驗政治、經濟和社會層面的設計、執行、監督和評估等主要面向的策略，使女性和男性於其中平等受益，而非延續過去的不平等。
二、 為何推動性別主流化：
性別平等是一種價值，而不是特定人口的福利；性別平等不等於婦女福利。性別主流化要求政府全盤地檢討目前勞動、福利、教育、環保、警政、醫療等政策裡，隱藏著的性別不平等，重新打造一個符合性別正義的社會。
用性別主流化全面反省現在的勞動、托育、人口與社會福利政策，可以讓台灣經濟更有競爭力；讓女性在擁抱事業之餘，仍可以為這個社會生育支撐台灣經濟與福利的未來所需的優質人口；讓男性在比較人性與彈性的工作時間裡，也有機會分擔與享受為人父母的甘苦；讓工作與托育相容，孩子在最需要父母的時候，就近有父母的陪伴；讓經濟窘困、剛剛為人父母的年輕小家庭，透過稅捐政策等各種補貼，在起步時可以享有社會的支持；讓青壯年人口們都有工作來支持社會上的弱勢人口，使老年人們無論性別，都能享有一個經濟獨立、健康、又有尊嚴的晚年。
　 打破以過時的性別分工為前提的勞動政策，只是性別主流化的一個例子。以同樣的角度，檢驗現有的公共工程、大眾運輸與空間政策可以發現，既有的都市規劃，多半是為身強體健、或者有交通工具的人設計的。性別主流化可以讓推著嬰兒車的父母、坐輪椅的人其他身心障礙的人，也能夠通行無阻；讓建築與交通工具不再隱藏黑暗危險的死角；讓飲水機等公共設施不再高高在上。同樣用性別主流化去檢視既有政策，還可以在教育、環保、醫療….等，發現許多違反性別平等所造成不當政策。故推動性別主流化，可以讓大家都過得更好。
三、 推動性別主流化之作法：
培養機關性別主流化意識，建置優質的兩性工作環境，促使清楚瞭解性別主流化趨勢，以形塑性別平等文化，深化平權意識，內化成為機關文化的一部分，提升兩性和諧尊重的氛圍，落實性別平等的真諦。
四、 相關網站：
•總統府性別主流化諮詢顧問小組
•行政院婦女權益促進委員會
•財團法人婦女權益促進發展基金會
•教育部性別平等教育網
•行政院勞委會身份主題
•台灣婦女資訊網
•台灣性別平等教育協會
•開拓文教基金會